声明：专注 2025东风汽车集团股份有限公司人力资源部招聘2人公告 相关岗位分析；专业指导面试技巧；保障就业成功概率。
平均收益：15万元/年 岗位薪酬：5-8万元/年 咨询费佣：8-10万元/岗 交易方式：先付定金后入岗 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.41 回本周期：<4个月 预约人数：>12人 剩余名额：<7个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
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一、招聘岗位及详情
本次共招聘 2 个岗位，均隶属于员工管理处(机关人力资源管理处)，工作地点均为湖北武汉，招聘范围为东风体系内外同时招聘。
(一)用工政策研究岗
需求人数：1 人
岗位职责：
负责公司劳动用工管理制度建设，牵头研究劳动用工政策法规并宣贯落实;
负责公司劳动用工协同政策制定及协同推进;
负责公司劳动合同、集体合同备案、人事档案、退役军人安置、劳动用工评价、劳务派遣企业准入评价、任职资格评价归口管理，并指导落实整改;
负责审核、制定公司改革改制项目人员安置方案，协调处置历史遗留问题及公司重大劳动争议调解。
岗位素质要求：
学历：大学本科及以上学历;
工作经历：三年以上工作经验，需从事人力资源相关岗位，有汽车行业工作经历者优先;
素质：具备较强的沟通能力、处理复杂问题能力及文字功底;
年龄：40 周岁(含)以下，特别优秀者可适当放宽;
身体状况：身体健康，精神面貌良好;
专业：不限;
外语：英语 CET-6(或 TOEIC 550 分、EFSET-B2 等级)及以上。
(二)机关人事管理岗
需求人数：1 人
岗位职责：
负责总部机关人力资源管理体系、制度、流程的建设和优化;
负责总部人力资源规划、人事预算的管理及实施;
负责总部员工队伍建设，组织开展员工招聘与选拔、胜任力评价、末等调整和不胜任退出等工作;
负责总部员工能力提升，建立总部员工培训管理体系，牵头制订总部员工年度培训计划并组织实施;
负责总部员工职业发展、职等、绩效、激励、薪酬福利等业务的日常管理与改善。
岗位素质要求：
学历：大学本科及以上学历;
工作经历：三年以上工作经验，需从事人力资源相关岗位，有汽车行业工作经历者优先;
素质：具备较强的沟通能力、处理复杂问题能力及文字功底;
年龄：40 周岁(含)以下，特别优秀者可适当放宽;
身体状况：身体健康，精神面貌良好;
专业：不限;
外语：英语 CET-6(或 TOEIC 550 分、EFSET-B2 等级)及以上。
二、招聘渠道与投递方式
PC 端：登录网址 https://dfmc.hotjob.cn 进行投递;
移动端：扫描对应招聘二维码，直接扫码投递。
三、资讯获取与咨询方式
更多招聘资讯：关注 “东风汽车招聘” 视频号;
问题咨询：
私信发送至 “东风汽车招聘” 公众号;
邮件联系：hrssc-zhaopin@dfmc.com.cn(工作人员将尽快解答);
一手资讯：持续关注 “东风汽车招聘” 公众号，获取更多求职信息。
原标题：招聘启事丨东风汽车集团股份有限公司人力资源部
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/4SwLsYpSQUbNNS9pom8hyg
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